在社交中，有效溝通很重要。什麼是有效溝通？能夠做到和諧的，積極的互動。
通過你們的溝通，要麼能獲取到有用的知識；要麼，你獲取到有效的信息；要麼，你們的情緒都得到了慰藉和供養。
有效溝通在任何關系裡，都很重要；因為這決定了你們接下來的相處，是否順利；也決定了你們的關系，能否得到升華。
既然存在有效溝通，也會存在「無效溝通」；什麼樣的聊天方式，很讓人反感？
01. 價值否定
你有沒有遇到過「習慣性否定你」的人？
你說：「這個月業績還不錯，能多發一點工資」
他說：「多發工資又怎麼樣，還是改變不了你窮的事實」
你說：「這件衣服很好看啊，我想買」
他說：「你這麼黑，這麼胖，穿什麼衣服都不好看」無論你們聊到什麼話題，你主動分享什麼信息，得到的始終是對方的「否定」。
這種否定，包括：對你的人格攻擊，對你自我價值的否定，對你努力的否定。
習慣價值否定的人，也是「指責型人格」的一種表現形式。
跟這樣的人相處，你會感到焦慮，憤怒；下意識的反應是逃離，跟他保持越遠的距離越好。
02. 好為人師
總有一些人，習慣打著「我是為你好」的幌子，向你灌輸屬於他們的經驗和觀點。
這類人，面對你的姿態往往是：高高在上，傲慢，俯視。「你們這些年輕人啊，就是不知道吃苦」
「我們以前賺那麼少錢，一樣能在公司待很多年；你們現在錢少了，就不願意干，沒有耐心。」
「你聽我的就是對的，我是過來人，我比你有經驗」
好為人師讓人討厭的本質原因是：他們用那一套陳詞濫調，用不符合當下標準，不適應當下真實環境的心態，來強行灌輸給身邊的人。
不知變通的是他們，但他卻將自己的經驗，當成「人生字典」。
年輕人需要指點，絕不是指指點點；需要有效的提點，而不是那些站著說話不腰疼的人，給出的傲慢建議。
03. 無法共情
在社交中，無法共情式聊天的狀態：你說：「我很累」他說：「誰都累，不光你累」
你說：「工作很煩，心情不好」
他說：「忍忍就好了，沒啥事」
你說：「他們太能欺負人了」
他說：「那只有別人是錯的嗎？你就沒錯嗎？」
比共情失敗更可令人反感的，是他們不僅無法與你共情，還總是勸你忍耐，勸你忍讓，勸你善良。
無法共情，還包括：潑冷水。
你剛剛做了一個決定，分享給對方，想讓他幫你出謀劃策；他就一盆冷水潑在你身上，把你的話堵了回去。
對你的努力，直接否定；對你的決定，總是打擊；對你的信心，總是摧毀。
04. 忽然消失
微信聊天時，你遇到過這樣的人嗎？
跟他們聊著聊著，他就忽然消失了；聊天還沒有結果，話題還沒有結束，螢幕那頭就沒了聲音。
直到下一次聊天，他又裝作什麼都沒發生一樣，繼續跟你交流；但他還是隨意地結束你們的聊天，沒有結束，沒有預兆。
在現實中的聊天，這類人的表現是：在別人跟他說話時，他很不認真，十分敷衍；
當他想說什麼，就隨意打斷別人的對話，然後表現自己。這是社交中，十分不尊重人的行為。
結語
人際關系裡，所有的技巧，其實都比不過「真誠」；唯有真誠的相處，互動性高的有效溝通，才是令人心情愉悅的。
每個人的內心，其實都很敏感；你的敷衍，冷漠，或者想結束聊天，對方都能察覺到；一些小技巧，毫無意義。只有真誠，才最能打動人。
